Siekiant pagerinti įmonės vadovaujančio personalo gebėjimus ir lygį, gerinti darbo efektyvumą ir kokybę, nuo rugpjūčio 28 d. sėkmingai vyko TAA vadybos kadrų kompetencijų kalimo stovyklos atidarymo ceremonija ir pirmieji mokymai Šandongo technologijos universitete Akademinių mainų centre. iki 29 d. jame dalyvavo beveik 70 grupės įmonės vidutinio ir aukšto lygio vadovų.
Kalimo stovykla trunka keturis mėnesius.Pasikliaudamas aukštos kokybės Taishan vadybos koledžo fakultetu, jis samdo gerai žinomus vietinius mokymo dėstytojus skaityti paskaitas ir vadovaujasi mokymo koncepcija „mokymai tiek vidiniams, tiek išoriniams, proto ir įgūdžių integracija“, kad būtų galima plėtoti kadrų valdymą. įgūdžių, siekiant padėti vadovybės kadrams greitai tobulėti Savivaldos ir komandos valdymo įgūdžius.
Po atidarymo iškilmingas profesorius iš Taishan vadybos koledžo pirmiausia surengė dviejų dienų mokymo kursą „7 labai efektyvių žmonių įpročiai“.
Mokymai vyksta grupėse.Dėstytojas naudoja mokymo metodus, tokius kaip paskaitos, diskusijos ir atvejo analizė, siekdamas sistemingai pristatyti vadybos žinias, esančias įprotyje, darbo atlikimą, pavaldinių ugdymą ir vadovavimą, efektyvų bendravimą, motyvaciją besimokantiems per dviejų dienų mokymo laikotarpį.Būtinos žinios ir įgūdžiai vadovams, tokiems kaip darbuotojai.Vadovaujant lektorei, praktikantai aktyviai dalyvavo, naudojosi įgytomis žiniomis, entuziastingai kalbėjo, kurdami aktyvią mokymosi vietoje atmosferą.
Mokymai yra geriausia nauda darbuotojams.TAA visada buvo įsipareigojusi kurti besimokančią įmonę.Pastaraisiais metais sparčiai tobulėjant personalo komplektacijai keliami aukštesni reikalavimai.TAA nuolat apibendrino patirtį, atnaujino ir keitė mokymo mechanizmą, mokymo modelį ir mokymo lygį.Naudojant naujas idėjas, naujas koncepcijas ir naujus modelius, siekiant paskatinti nuolatinį darbuotojų augimą, o darbuotojų mokymosi pasiekimus paversti stipriu impulsu, skatinančiu sparčią įmonės plėtrą.
Paskelbimo laikas: 2020-11-05